Un despido suele llegar de forma inesperada y genera incertidumbre. Sin embargo, lo que haga en los primeros días puede ser decisivo para el resultado de una eventual demanda.
Revise la causal y la carta de despido
El empleador debe comunicarle por escrito la causal legal invocada y los hechos en que se funda. Guarde ese documento: es clave para evaluar si el despido fue justificado.
Reúna sus antecedentes
- Contrato de trabajo y anexos.
- Últimas liquidaciones de sueldo.
- Comprobante del pago de sus cotizaciones previsionales.
- La carta de despido y el finiquito ofrecido.
Cuide los plazos
El plazo general para reclamar judicialmente es de 60 días hábiles, que se suspende si presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Actuar a tiempo es esencial.
Antes de firmar el finiquito, asesórese: una firma apresurada puede afectar sus derechos.
En Naranjo & Asociados evaluamos su caso sin compromiso y le indicamos los pasos a seguir.
Nota: Este artículo es información general y no constituye asesoría legal para un caso particular. Para orientación sobre su situación, contáctenos.